Процес впровадження рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у діяльності органів системи МВС – це важливий крок вперед у забезпеченні гендерної рівності. На виконання та впровадження Національних планів та Державної програми, Міністерством внутрішніх справ було прийнято низку відомчих наказів і проведено масштабну інформаційно-аналітичну та просвітницьку кампанію в середині правоохоронної структури, а саме:
➢ розроблено національний План 1325 «Жінки, мир, безпека»;
➢ розбудовано інституційний механізм;
➢ створено мережі гендерних радників у апараті МВС та ЦОВВ;
➢ організовано освітній процес;
➢ тренінги та заняття з гендерної обізнаності працівників та впроваджено гендерний аспект у закладах вищої освіти зі специфічними умовами навчання.
Гендер – це не лише про відмінність за біологічними ознаками між чоловіками та жінками. Гендерна теорія передбачає зміну соціальної реальності, яка відображає потреби сучасного сьогодення та має мету – забезпечення гендерної рівності.
Принцип гендерної рівності закріплений в Конституції України. Стаття 3 Конституції закріплює рiвнiсть чоловiкiв і жінок у всіх сферах життя. Окрім даної норми гендерної рiвностi торкаються ст. 21, 24, 51. Частина третя ст. 24 Конституції України безпосередньо присвячена подоланню дискримiнацiї щодо жінок в Україні та наголошує на тому, що рiвнiсть прав жінок i чоловiкiв забезпечується наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у громадсько-полiтичнiй та культурній дiяльностi, у здобутті освіти та професiйнiй пiдготовцi, у праці та винагороді за неї тощо.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей чоловіків та жінок» гендерна рівність трактується як рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Основні компоненти гендерної політики:
➢ рівні права жінок і чоловіків – відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі;
➢ рівні можливості жінок і чоловіків – рівні умови для реалізації рівних прав жінок і чоловіків.
➤ МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ГЕНДЕРНО ЧУТЛИВОЇ МОВИ В ОРГАНАХ СИСТЕМИ МВС
Для Дніпровського державного університету внутрішніх справ дотримання принципів безбар’єрності є важливим орієнтиром у професійній комунікації, освітній діяльності та взаємодії з різними групами людей
Використання коректної термінології сприяє формуванню поважного ставлення, рівних можливостей і недискримінаційного середовища.
Національна комісія зі стандартів державної мови затвердила стандарт «Термінологія безбар’єрності». Документ систематизує понад 100 термінів, пов’язаних із правами та можливостями людей з інвалідністю, ветеранів і ветеранок, батьків із дітьми та інших груп, які можуть стикатися з упередженнями.
Основний принцип стандарту — «спочатку людина». Він передбачає використання поважної лексики, відмову від стигматизувальних висловів і формування культури спілкування, у центрі якої — особистість, її права та гідність.
Стандарт призначений для використання в офіційних документах, освіті, науковій і правничій літературі, а також рекомендований для медіа та публічних комунікацій.
Ознайомитися з документом можна на сайті «Довідник безбар’єрності».
